公司给员工股份有用吗？
员工持股计划是企业依法激励员工参与企业生产经营建设的一种制度安排，员工持股的股份只可以在内部进行流转，不能对外交易，员工持股一般不能超过企业股份的30%。一般来说有5种持股形式，一是设立专门的投资主体，由该投资主体作为股东持有股份并代表股份行使权利，员工以持有该投资主体股份的方式持有企业股份；二是依据《公司法》规定，设置一人有限公司作为持股平台，员工持股平台以出资作为公司的股东持股，并依据公司法行使权利，三是员工作为隐名股东，与显名股东签订代持股协议，以隐名股东形式持有企业股份；四是员工以其技术、设备等与企业经营有关的财产出资，通过出资而成为公司股东；五是企业以员工激励为目的，通过分红等设立专项基金，以该基金用于购买公司股份，并在员工离职时收回股份。
很多企业实行员工内部持股的目的并不是为了激励员工，而是企业为了向社会公众筹资而为之，往往会出现很多法律风险和隐患。