什么是浮动基金?

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最近,市场上出现了一款名为“兴聚利”的灵活配置混合型公募基金产品(基金代码501027)。该产品通过定开与定期开放相结合的方式运作,每一周期为一年。在第一个开放期(即第一年)内可任意赎回;第二年度及以后每个开放期内,投资者只能按当期份额净值全额认购或赎回;若到期后基金资产规模不足,则进行比例清算。同时,该产品设置了最低持有期限,投资者如果购买了该基金就必须持有至少一个封闭期,不能提前赎回。

对于广大投资人来说,也许对这种基金形式比较陌生。其实,它属于一种新兴的基金品种——开放式基金中的定期开放类型。目前,我国市场上的公募基金按照运作方式的不同分为股票基金、债券基金和货币市场基金三大类,其中的股票基金按照投资策略的不同又进一步细分。而此类基金的推出正是为了适应不同风险承受能力投资者群体的需求,实现财富的管理目标。 所谓的“定开型”,就是固定开放时间,每隔一段时间(比如半年或者一年)基金才开放一次,在这期间可以自由申购和赎回,但是这种类型的基金在每个开放期的赎回是有额度限制的,一般是上一周期(封闭期)的平均净赎回额的130%。相当于投资者每次申购或赎回的资金不会超过上一个封闭期的平均净资产值的130%。

打个比方,某只定开型基金第N周期的资金总量是90亿元,那么第N-1周期的平均赎回量为8.46亿元,130%的比例限制就是11.29亿元。 当然,如果封闭期结束的时候,市场的表现让投资者感到很满意,他们就可以尽数赎回手中基金,获取投资收益。但如果市场下跌了怎么办?为了避免被套牢,投资者就只能减少赎回的数量,甚至暂时放弃赎回,以时间换空间,等待更好的买入时机。就形成了对基金经理的有效约束,使其不得不在管理产品的过程中更加专注于长期的价值创造。

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浮动基金是指为了保证企业单位职工实际工资水平不因按计划实行升级而降低,并使企业单位在按计划晋升职工工资时,不致增加过大的工资开支而建立的一种工资储备金。

浮动基金的提留,应从企业单位本年工资总额中提出,作为本企业单位补充工资的资金来源,记入(应付工资)科目贷方,补充企业单位在本年度发放的工资。因此,企业单位提留的补充工资,在当年应当支付,不得跨年度使用。企业单位在支付提留的补充工资时,应按支付的补充工资数,记入(应付工资)科目借方。下年度开始时,结清应付工资,应将(应付工资)科目的补充工资余额冲销。

浮动基金,应根据国家计划安排的本企业单位职工升级的人数和工资额的80%掌握使用。企业单位在提留该项资金时,应根据实际支付的补充工资数确定。

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