华为企业工资一般多少？
海外入职五年以上老员工，具体待遇因岗位不同有差别，但整体待遇不错。 作为在华为海外工作5年的老员工，我来说说吧！ 华为在海外的工作条件还是比较艰苦的，尤其是在非洲等地区。很多华为人为了能把网线铺到偏远地区的山村，不得不每天跟蚂蚱一样在非洲的大草原上奔跑，因为当地部落对互联网的认识就是：只有电脑和大电视(用来看视频)才能用到电，所以如果给它们拉上网线，就不用浪费电了。所以很多人因为长时间日晒雨淋加上缺乏必要的防护而患上皮肤癌。
但是，虽然工作环境艰苦，但华为在海外工作的待遇还是相当不错的。一般来说，刚入路的员工能拿到12000人民币以上的月薪(税前)，4年后年薪就能达到25万元。如果能在华为海外最艰苦的地方如非洲等任职，每年还能多享受一个月的年假(可累加)，而且国内休假和海外的年假可以相互累计(例如：海外工作满一年可回国休3个月的年假，以此类推)。在海外的每个假期都额外支付加班费，按工资的1.7倍计算。
除了工资和加班费的收入外，华为还会给在海外工作的员工发放额外的海外津贴和生活补贴(住宿、交通和伙食费等)。这些补助的具体数额因国别而异，但在一些比较贫穷和落后的地区，各项海外补助加起来甚至能比工资还高。 总之，在华为海外工作虽然很辛苦，但付出和收获还是成正比的。
顾金优质答主华为的应届生的工资分为两块：一块是按照学历来的，本科基本是5k-6k，硕士是7-8k，博士12k（这些都是试用期工资呢）；第二块是项目工资，这个就要看你被分在什么部门了，一般7k起。
在某些互联网公司，可能你的offer上写的是每年涨一次薪，实际上，要涨薪，还要靠自己半年一次的考核，或者年底的绩效评定。如果考核不好，不涨薪还可能降薪呢！华为的涨薪制度更开放，只要你达到要求，你就涨薪！不存在什么考核！更不存在强制什么淘汰！华为更注重的是你的工作增长，不是你的工作年限。也就是说，如果你能干、你够努力，第一年就可以涨二次薪，一年涨幅可以达到60%以上！
在其他企业的奖金制度一般在每年的年尾，一次性发放。这个要根据企业的效益，以及你个人的KPI的完成度等决定，如果今年的目标没完成，可能连奖金都拿不到。华为的奖金有两块，一是月度奖金，二是年度奖金。月度奖金根据上月工作表现评定（如工作质量、工作进步度等），月度的奖金一般在3k-10k不等。年度奖金一般在次年年头发放。
福利方面，除了五险一金等国内规定统一发放外，其他福利是相当的完善，除了带薪休假，带薪病假外，连搬家你都可以带薪休假呢！你的家里遇到困难，需要调养，你还可以申请养亲假，而且还有养亲工资哦……是不是很人性化呢？
